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資深獵頭告訴你:老板在工資上動手腳,員工就對工作動手腳,客戶最終回饋給老板
  資深獵頭告訴你:老板在工資上動手腳,員工就對工作動手腳,客戶最終回饋給老板
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  這是一個很經典的邏輯,老板整天想著怎么在員工的工資上動手腳,員工就會想著怎么在工作質量上動手腳,最終工作結果出了問題,客戶會快給老板,最終還是老板吃虧。
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  有這么一個例子:
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  公司接了一個項目,按照公司的制度,項目完成之后,整個項目組可以拿到10萬的獎金。
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  所以員工都加班加點,為了完成項目,熱情高漲。
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  可是項目完成之后,老板已各種借口,不想給獎金,最終,給了幾千塊錢,讓部門吃頓飯草草了事。
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  員工各種不滿,后來,有些員工直接在項目文件上動了手腳,導致項目真正實施過程中出了問題。
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  客戶對此大怒,并且要求公司賠償造成的損失。
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  結果,老板最終一分錢沒賺到,還倒賠了80萬。
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  當然,胖東來的例子都是我們熟知的例子。
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  一個店長,一年給了他10萬,那么,有更好的地方給他15萬,他立馬走人。而一開始就不給他10萬,直接給他20萬,可以說,同行業,沒有比這更高的工資,那么,他一定努力干,認真干。因為,一旦失去這份工作,就找不到比這更好的了。
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  總之,還是一樣的道理,老板給員工工資,員工用工作回饋給客戶,客戶又會最終回饋給老板。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
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